一、做了十几年公司倒闭怎么赔偿员工 在公司破产或清算的状况下,员工通常可依据相关规定获得适当的经济赔偿。这种经济赔偿是根据员工在企业中服务的年限来计算的,每持续一年的时间即根据相关法规向员工发放相当于一个月工资额度的经济补偿金。假如员工已经为公司... 查看详情 》
一、续签三次合同不再续签赔偿金如何计算的 当连续签订了三次固定期限的劳动合同时,如果雇主选择不再予以签署,那么这通常被视为非法终止劳动合同。上述行为应当依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定,对劳动者进行赔偿金的支付。具体来说,赔偿金的计算方法... 查看详情 》
一、单位未到期解除合同怎么赔偿员工的钱 若单位未能履行合同时限便单方解除合同,若此行为被判定为非法解约,则该公司须依法向其员工支付相应赔偿金。关于赔偿金的具体计算方法,依据相关法律法规,应以经济补偿标准的两倍为准。而经济补偿的金额,则根据员工在本... 查看详情 》
一、单方辞退员工赔偿金怎么算 对于用人单位单方面解雇员工所涉及到的赔偿金计算方法,往往会受到解雇缘由的影响。若属无法律依据的当面斥责,即告违法解除劳动合同,将必须依照经济补偿标准的两倍,向受雇员工支付相应的赔偿金。而这部分补偿金额的计算方法正是根... 查看详情 》
一、期满不续签补偿金如何计算出来 劳动合同期满后,如用人单位决定不再续签,需向劳动者支付相应的经济补偿金。关于经济补偿的具体金额,应根据劳动者在本企业中任职的年限来确定。每满一年,就需要按照当期法律规定,即支付相当于一个月基本工资的经济补偿。若工... 查看详情 》
一、合同签了2次,到期不续签有赔偿吗 在通常状况之下,一旦某些特定条件得以满足,那么在同一份劳动合同时签订两次却未能在期满后获得续约权,其实是拥有获取赔偿的权利的。然而,若雇主无缘无故地拒绝续约,那么劳动者便有权要求得到相应的经济补偿。这样做的目... 查看详情 》
一、用工合同不到期辞职有补偿吗 若员工系自动请辞,那么一般情况下并无赔偿产生。然而,如果雇主未能遵循劳动合同的规定,提供充分的职业安全保障或工作环境条件,没有按时且足额地支付员工薪酬,或是并未依照法律法规为劳动者缴纳社会保险费用等违法行为,由此导... 查看详情 》
一、未到合同期解雇怎么赔偿员工 若用人单位无正当理由而在合同期满之前终止与劳动者的聘用关系,则该劳动者有资格得到相应的补偿权益。通常情况下,用人单位应依据员工在自身企业中的服务年份算起,每满一个完整年度就需以一定数额的工资为标准,向劳动者支付其作... 查看详情 》
一、试用期孕期被辞退有赔偿吗 在试用期阶段,对正处于孕期的女性雇员进行解聘,这种行为普遍而言并不符合法律规定,并且应当为其提供相应的赔偿。这是由于在生产活动过程中的孕妇享有特定权益与保护。用人机构无权仅仅依据试用期期间的工作表现欠佳等原因,就对孕... 查看详情 》
一、用工单位忘记续签劳动合同怎么处理 倘若雇佣职员的企业疏忽继而未能续订劳务协议,尽管劳动者仍旧在原组织内从事相关职务,不负责任的雇主也必须从劳动合约过期的次日开始,直至满期一整年后的前一天,每月给予他们双倍薪酬的回报。不仅如此,雇主急需采取积极... 查看详情 》
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