时间:2024-11-30 10:55
一、提前解除劳动合同经济补偿金怎么算
提前解除雇佣劳动合同的经济补偿以服务年限和收入水平计算。在单位每满一年补偿一个月工资,超六个月不满一年按一年算,不满六个月补偿半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均月收入。因雇主违法解除合同,按补偿标准两倍赔偿。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、提前解除劳动合同如何补偿员工
关于提前解除劳动合同的赔偿事宜,必须依实际情况进行分析。若属用人单位无过失性解雇劳动者的事件,则企业有义务向劳动者支付经济赔偿金。具体的经济赔偿金额应根据劳动者在该企业服务的年限,来对应相应的赔偿规定。即,每满一年,企业需向劳动者支付一个月工资的标准作为补偿;服务时间超过六个月但不足一年的,按照一年计算;若服务期未满六个月,则企业需向劳动者支付半个月工资的标准作为补偿。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
三、提前解除劳动合同违约赔偿标准有异议怎么办
对提前终止劳动合同的违约金赔偿标准有疑问,先与雇主协商,未达成共识可找调解机构。调解无果可向劳动仲裁委申请仲裁,对仲裁结果有异议可向法院起诉。
《中华人民共和国劳动合同法》第七十七条
劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起诉讼。
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