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离职单位怎么给补偿

时间:2024-12-25 12:29

一、离职单位怎么给补偿

员工离职,若企业单方面辞退无过错员工,按工作年限补偿,满一年付一月工资,超六月不满一年按一年算,不满六月付半月工资。企业违法解除合同,需付双倍经济补偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、离职后社保如何进行转移

离职后社保转移流程如下:

首先,在原参保地社保经办机构开具参保缴费凭证。然后,将此凭证交至新参保地社保经办机构,申请社保关系转移接续。新参保地社保经办机构受理申请后,会对信息进行审核,符合转移条件的,会与原参保地社保经办机构进行联系沟通,按规定办理转移手续。在转移过程中,养老保险个人账户金额会全部转移,统筹基金(单位缴纳部分)按一定比例转移。医疗保险除了个人账户金额转移,还会根据当地政策规定转移相应的统筹基金。具体转移比例等细节可能因各地政策有所差异。建议咨询当地社保经办机构以获取准确信息。

三、离职单位未补偿如何进行维权

若离职单位未补偿,可通过以下途径维权。首先,与单位协商,明确要求其支付应得补偿,并保留协商过程的证据。如协商不成,可向劳动监察部门投诉,劳动监察部门会对单位进行调查并责令其整改。若单位仍不支付,可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,申请时需提交相关证据,如劳动合同、工资条等。仲裁裁决一般在45日内作出,对裁决不服的,可在15日内向法院提起诉讼。在维权过程中,要注意保留所有证据,如聊天记录、邮件等,以维护自身合法权益。

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