时间:2024-12-25 16:58
一、劳动仲裁申请有效时间多长
劳动仲裁申请维权有效期通常为一年,从当事人知道权利受损害时起算,以督促及时行使权益、处理纠纷。劳动关系存续期间因拖欠薪资引发纠纷,申请仲裁不受一年时效限制;劳动关系终结,应在结束之日起一年内提出仲裁请求。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
二、劳动仲裁受理后多久能出结果
一般情况下,劳动仲裁受理后45日内应作出裁决。案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但是延长期限不得超过15日。也就是说,劳动仲裁裁决的最长时间为60日。但实际出结果的时间可能因案件的复杂程度、仲裁庭的工作安排等因素而有所波动。在仲裁期间,双方应积极配合仲裁庭的工作,提供相关证据和材料,以促进仲裁程序的顺利进行。如果逾期未作出裁决,当事人可以就劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
三、劳动仲裁时效规定具体是多久
劳动仲裁时效规定为一年。从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。超过仲裁时效,劳动仲裁委一般不予受理,但对方自愿履行的除外。所以,劳动者要注意及时主张自己的权利,避免因超过时效而无法获得法律保护。
信息来源于网络,如有侵权,请联系我们,及时删除,如有变更请以原发布者为准。
上一篇:劳动仲裁必要证据有哪些
下一篇:劳动仲裁要工资有时效吗
注册/登录获取更多内容
专业
深耕医疗行业9年精准
海量医疗行业人才便捷
求职顾问一对一服务