时间:2025-01-25 12:31
一、医疗期满解除劳动合同如何赔偿
当医疗期满之后,如果用人单位要解除劳动合同,那可得按照规定来进行赔偿。
要是劳动者生病了或者是非因工负伤,在规定的医疗期满之后,既没办法从事原来的工作,也不能去从事用人单位另外安排的工作,这时候用人单位提前30天用书面形式通知劳动者本人,或者多给劳动者支付一个月的工资,就可以解除劳动合同。
在这种情形下,用人单位得按照劳动者在本单位工作的年限来给经济补偿,每满一年就支付一个月工资的标准。
要是满了六年以上但还没到一年的,就按一年来计算;
要是不满六个月的,就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。
而且,还要支付不少于六个月工资的医疗补助费。
要是用人单位没有按照规定支付经济补偿,那就要责令限期支付;
要是逾期还不支付的话,就得责令用人单位按照应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准,给劳动者额外加上赔偿金。
二、医疗期满单位单方解约合法吗
医疗期满单位单方解约是否合法,需分情况判断。
根据《劳动合同法》规定,劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同,此情形下解约合法,但需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
然而,若劳动者医疗期满后能从事原工作,或能从事单位另行安排的工作,单位单方解约则不合法。劳动者可通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益,要求单位继续履行合同或支付违法解除劳动合同的赔偿金,赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。
三、医疗期满被辞赔偿金计算有啥法律标准
医疗期满被辞退,赔偿金计算涉及多个法律要点。根据《劳动合同法》,若用人单位违法解除劳动合同,需支付赔偿金。
赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
若用人单位合法解除,需支付经济补偿,不存在二倍赔偿金情况,具体要依实际情况判断。
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