时间:2025-01-25 13:05
一、3年合同到期公司不续签年假补偿几年
根据法律条文明确规定,一旦劳动合同期满而终止,要是职工尚有未休的年假,那公司就得依照职工当年已工作的时长,把应休却未休的年休假天数给折算出来,并且还要支付未休年休假的工资报酬。
就像你这种签订了3年合同,到期后公司不予以续签的情形,年假补偿的计算会涵盖这3年的应休未休年假状况。
在计算未休年假的工资报酬时,日工资收入是用职工本人的月工资除以月计薪天数(通常为21.75天)来进行折算的。
倘若公司拒不支付应有的年假补偿,你完全可以借助劳动仲裁以及其他相关的法律途径,去合法地维护自身的权益。
比如,你可以准备好与劳动合同、未休年假等相关的证据,向劳动仲裁机构提出申请,要求公司支付应得的年假补偿。
劳动仲裁机构会根据相关法律和证据,对你的诉求进行公正的裁决,以保障你的合法权益不受侵害。
二、3年合同到期不续签未休调休咋补偿
根据法律规定,用人单位与劳动者的劳动合同到期不续签,对于劳动者未休的调休,应按照以下方式处理。
调休本质上是对劳动者加班的一种补休安排。若合同到期时仍有未休调休,首先看用人单位的规章制度有无相关规定,若无特别规定,一般应按照正常工作日工资标准支付相应报酬。
这是因为调休是劳动者应享有的权益,合同到期后用人单位不再安排补休,就应以货币形式补偿。比如,劳动者剩余5天未休调休,其日工资为300元,那么用人单位应支付的补偿金额就是300×5=1500元。
劳动者可以先与用人单位友好协商,要求支付未休调休的补偿。若协商不成,可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁,通过法律途径维护自身合法权益。
三、3年合同到期公司不续签还有啥法律补偿
根据《劳动合同法》规定,劳动合同期满,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,终止固定期限劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
计算标准为:按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
您工作3年合同到期公司不续签,公司应支付您3个月工资作为经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果您的月平均工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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