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如果没签劳动合同怎么赔偿

时间：2025-03-17 11:57

一、如果没签劳动合同怎么赔偿

如果用人单位没有与劳动者签订劳动合同，那么就需要向劳动者支付双倍工资。

从开始用工的第二个月开始，一直到满一年这段时间内，每个月都要支付双倍工资。

而当满一年后依然没有签订书面劳动合同的话，就会被视作已经订立了无固定期限劳动合同。

比如说，有一位劳动者在某家公司工作了8个月，但是公司却没有签订劳动合同。

按照规定，公司就需要支付7个月的双倍工资。

这里的双倍工资计算基数，一般就是劳动者每月应发的工资数额。

不过要特别注意，这种赔偿请求是有时间限制的，通常是一年。

这个时间是从劳动者知道或者应当知道自己的权利受到侵害之日起开始计算的。

所以，那些没有签订劳动合同的劳动者，一定要及时去主张自己的合法权益，不要错过这个时间，以免给自己带来不必要的损失。

只有及时行动起来，才能更好地维护自己的利益，让用人单位承担起应有的责任。

二、未签劳动合同能否主张要双倍工资赔偿

根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

这里有几个要点需注意：一是“用工之日”起算，这是确定时间的关键起始点。二是时间跨度，需超过一个月不满一年，若在一个月内未签合同，不涉及双倍工资赔偿；超过一年未签，则视为已订立无固定期限劳动合同。

主张要双倍工资赔偿，劳动者要注意收集能证明劳动关系存在的证据，比如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。同时，要在法定仲裁时效内提出主张，一般时效为一年。若用人单位存在未签合同情形，劳动者可先与单位协商，协商不成可向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自身合法权益。

三、未签劳动合同能主张哪些法律赔偿

根据《劳动合同法》规定，未签劳动合同，劳动者可主张以下赔偿：

-双倍工资：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算期间是从用工满一个月的次日至补订书面劳动合同的前一日，最多支付11个月。

-视为已订立无固定期限劳动合同：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。若用人单位此时违法解除劳动关系，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

主张赔偿时，劳动者要注意收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证等，通过协商、劳动仲裁等合法途径维权。

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