劳动法科普|劳动权益保障|劳动纠纷问答-医聘猫（原医聘网）

20小时前

一、公司降职降薪我提出辞职有补偿吗若贵司在未取得您本人同意的情况下擅自决定对您进行职位和薪酬上的调整，那么此时由于上述原因而决定辞去现有职务实际上是一种合法途径以获取相应补偿。因公司此行为违反了关于劳动合同变更的相关法律规范，所以在此情况下，您... 查看详情》

20小时前

一、劳动纠纷追溯期限是多久怎么计算出来劳动纠纷追诉期分两类：普通时效一年，自权益受损知晓日起算，如欠薪一年内可诉；特别时效三年，针对劳动关系中拖欠报酬，存续期不受限，但终止后一年内须提出诉讼，确保权益得护。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》... 查看详情》

20小时前

一、辞职赔钱怎么算的员工辞去职务需否偿还资金，这主要取决于具体事由。若属于主动离职范畴，通常无需向用人单位交付补偿金；然而，若员工与所在单位签署了服务期限协议，而在尚未完成服务期限之际选择离开，那么他们就有可能被要求赔偿相关的培训费用。此外，倘... 查看详情》

20小时前

一、无故辞退员工的赔偿标准不合理怎么办不满无端解雇及补偿，先与用人单位协商，争取双方满意方案。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，须提供证据证实无理解雇及不公补偿。通常，无理由解雇需依法支付经济赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第八十... 查看详情》

20小时前

一、公司不给钱可以搬东西吗值得注意的是，在公司未能履行还款义务的情况下，您不得擅自采取任何措施搬移公司财产。这种行为不仅可能会触犯相关法律法规，更甚者可能引发刑事责任。因此，当遇到公司拖欠款项的问题时，诸位应选择合法合理的方式来维护自身权益。 ... 查看详情》

21小时前

一、公司什么情况可以调岗降薪合法吗公司在何种情形下可以实施调岗降薪行为，以及此举是否合法当遇到以下特定情况时，企业有权对员工实施降薪措施 1、当劳动者患有疾病或遭受工伤，并且根据法规要求的医疗期结束之后无法继续胜任原来所在岗位的工作，或者无法... 查看详情》

21小时前

一、劳动纠纷追诉期最长多久法院起诉劳动纠纷追索期即仲裁与诉讼时效。劳动仲裁有效期一年，自权益受损时起算。持续劳动关系中的欠薪争议不受一年限制；劳动关系终止，需在一年内申请仲裁。仲裁后，不满结果者可在15日内向法院起诉。《中华人民共和国劳动争议... 查看详情》

21小时前

一、产假发全薪还是底薪还会有生育津贴吗当妇女处于产假期间时，通常会维持其全新的工资收入水平。而对于在休产假的女性员工来说，她们将享受生育津贴这一福利，这一补贴以用人企业上一年度的员工月平均工资为基准，由生育保险基金进行发放。另一方面，如果该企业... 查看详情》

21小时前

一、开除员工赔偿上限是多少天内申请当雇主违反法律规定擅自解除或结束劳动合同之时，作为受雇者应当自知晓或推定已知道自身权益受到侵害的那刻开始的一年内提出赔偿要求。该类劳动争议案件中的赔偿请求时效期限为一年，并且仲裁时效的计算起点应当始于当事人意识... 查看详情》

21小时前

一、危险驾驶罪是否可以开除危及行车安全之罪行，极有可能会直接促使雇主将其裁员。这种刑事罪行，若发生在职人员身上，往往会引发所在公职部门或部分特定职业领域的严厉处置，包括但不限于予以辞退。这主要是由于危及行车安全之罪行，充分彰显了当事者业已严重违... 查看详情》