劳动法科普|劳动权益保障|劳动纠纷问答-医聘猫（原医聘网）

15小时前

一、劳动合同到期不续签需要提前多久通知劳动者在劳工合同期限届满之际，如需不再续约，雇主通常应提前一个月向员工发出书面通知。然而，此项规定可能受到地域以及实际情况等多种因素的影响而呈现出多样化的特点。倘若雇主未能按照上述法令提前通知员工，可能会... 查看详情》

15小时前

一、工作一个月未签劳动合同是否违法职工入职满一个月尚未签订合法的劳动合同时，此种做法便是严重违反了法律规定。劳动合同为劳资双方确立劳动关系、明确彼此权益与责任之重要协定。其订立及变更过程中，皆应秉持平等自愿、友好洽谈且达成共识这一基本原则进... 查看详情》

16小时前

一、劳动合同到期后续签应走什么程序首先，作为雇主应当尊重法律赋予之义务，并在合同终端期限来临之前，以积极主动的态度向员工发放续签事宜的意向通告。接下来，双方将共同探讨续签后的合同条款，其中涵盖了工作职责、工作场所、薪酬福利以及工作时长等重要事项... 查看详情》

16小时前

一、试用期辞职想当天走怎么办试用期内离职想当天走通常不行。但单位有重大失误，如未提供劳动防护、工作环境差、未按时足额付薪，您可立即终止关系且无责离开。若无这些情况，建议提前与单位充分沟通协商，说明自身状况，争取理解支持。《中华人民共和国劳动合... 查看详情》

16小时前

一、劳动合同到期后提前多久续签在劳动合同即将期满之际，作为当事人的双方均有权利就续签事宜进行商议。然而，尽管在法律层面并无强制性规定要求必须提前多少时日启动续签工作，但为尽可能规避可能产生的无合同“过渡期”，我们强烈建议您提前约莫一个月左右开... 查看详情》

16小时前

一、劳动合同到期后可以直接走吗在正常情形之下，劳动合同期满之际，员工有权向公司提出离职申请。然而，为确保各项事务得以妥善处理，一般建议员工先与雇主进行充分的交流，并前赴岗位做好全部工作的交接工作。若雇主决定维持或提升之前签订的劳动合同所规定之... 查看详情》

16小时前

一、劳动合同到期降薪续签怎么办在劳动合同到期之后，倘若贵公司试图以降低薪资为条件要求您续签新的劳动合同，那么对于劳动者来说无疑是极为不利的。您完全有权利对这项不公正且不合理的要求予以拒绝。一般而言，倘若贵公司仅因如此便决定不再续签原有劳动合同，... 查看详情》

16小时前

一、试用期辞职赔偿多少钱合适试用期员工自发离职，通常对雇主无赔偿责任。但雇主未提供劳动保护或环境、未足额支付工资、未依法缴纳社保导致员工辞职，雇主应支付经济补偿。补偿按员工工作时间计算，满一年付一月工资，不足半年付半月工资。《中华人民共和国劳... 查看详情》

2024-11-24

一、劳动仲裁请律师吗这将取决于您个人具体的情形。倘若案件颇为繁琐、涉案金额尤为巨大，抑或由于您对于法律程序及相关法规并不十分精通，那么委托律师为您提供专业的法律咨询和战略制定，无疑能够极大地增强您赢得官司的机率。然而，若该案子的难度较低、并且... 查看详情》

2024-11-24

一、意外死亡后养老金领取流程是怎样的 1.在符合相关规定的情况下，参保者有权获取其自身所缴纳的全部款项及其应享有的利息收益，即个人账户对应的权益。 2.若需提取这笔资金,市民只需提供与逝者具有亲属关系的人员的身份证件、户口簿，以及关于逝者的死亡证... 查看详情》